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Estafeta obtiene el reconocimiento Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”

Autor: vialibre
Fecha: 05/12/2017


Hace unos días, se llevó a cabo en la Ciudad de México la Ceremonia de entrega del Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, al cuál, el nuevo Centro Logístico Norte de Estafeta, empresa de Logística, Mensajería y Paquetería líder en México se hizo acreedor por ofrecer un espacio incluyente con oportunidades laborales para cualquier persona facilitando su desempeño óptimo.

El nuevo Centro Logístico Norte de Estafeta, ubicado en el municipio de Santa Catarina, contó con una inversión total de 110 millones de pesos e inició operaciones el 13 de marzo de este año.

En una superficie de 50 mil metros cuadrados, el Centro Logístico Norte de Estafeta fue uno de los finalistas del concurso “Obras de Impacto 2016” organizado por la revista especializada en construcción e interiorismo Obras del Grupo Editorial Expansión destacando por su diseño, aprovechamiento de los recursos naturales y calidad de la edificación, en general es un agradable espacio de trabajo pensado en el bienestar de los colaboradores de la empresa.

El distintivo, fue recibido por Astrid Martínez Belmont, Gerente de Capacitación, Comunicación Interna y Responsabilidad Social de la empresa quien comenta que Estafeta realiza esfuerzos permanentes para generar un ambiente de colaboración y respeto. “Como empresa incluyente, buscamos ofrecer las condiciones ideales para que las personas con alguna condición o situación de vulnerabilidad puedan ser exitosas en su trabajo. Actualmente, el Programa CapacidadES nos ha permitido cubrir el 1% de la plantilla laboral con personas con alguna discapacidad, Astrid Martínez agregó que parte fundamental del proceso de inclusión es la selección de los candidatos para encontrar los perfiles idóneos para cada puesto, para ello la empresa se ha apoyado en alianzas con instituciones como Éntrale, IMSS, Juntos y Paralife.”

La convocatoria para obtener el mencionado reconocimiento es realizada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y tiene como objetivo principal, reconocer a empresas, instituciones o personas físicas que implementen y desarrollen Políticas de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral en beneficio de las personas trabajadoras con alguna condición o situación de vulnerabilidad.

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